黃仁勳2招破解面試戲精：人很難擺脫自己的過去｜天下雜誌
輝達執行長黃仁勳說，應徵者可以看YouTube學面試，也可以上網找面試考古題。但他會用兩個方式找到真正適合的人，其中一種方式，甚至不是與應徵者直接接觸。 圖片來源：王建棟攝 輝達執行長黃仁勳10月Podcast節目表示，工作面試過程本身，「根本不是判斷應徵者適不適合該職位的絕佳方式。」 黃仁勳說，「每個人顯然都可以裝模作樣，完成很有建設性的對話。YouTube影片上也很多教人面試的影片。」 群眾智慧也已經將各大企業的面試問題分享在網路討論區了，輝達的當然也不少。黃仁勳說，就算要考艱深的技術問題，網路上也充斥著考古題。這更難讓企業進行嚴謹有效的面試。 黃仁勳的兩招殺手鐧 首先是問一個深入的問題，然後看應徵者推理的過程。 第二招則完全不涉及與面試者對話。黃仁勳說，「我會回去看面試者留下的資歷查核聯絡人，然後與他們聯繫。」 黃仁勳說，「人總是可以做出一次精彩的演出，但卻很難擺脫自己的過去。」
輝達執行長黃仁勳說，應徵者可以看YouTube學面試，也可以上網找面試考古題。但他會用兩個方式找到真正適合的人，其中一種方式，甚至不是與應徵者直接接觸。
輝達執行長黃仁勳10月Podcast節目表示，工作面試過程本身，「根本不是判斷應徵者適不適合該職位的絕佳方式。」
黃仁勳說，「每個人顯然都可以裝模作樣，完成很有建設性的對話。YouTube影片上也很多教人面試的影片。」
群眾智慧也已經將各大企業的面試問題分享在網路討論區了，輝達的當然也不少。黃仁勳說，就算要考艱深的技術問題，網路上也充斥著考古題。這更難讓企業進行嚴謹有效的面試。
黃仁勳的兩招殺手鐧
首先是問一個深入的問題，然後看應徵者推理的過程。
第二招則完全不涉及與面試者對話。黃仁勳說，「我會回去看面試者留下的資歷查核聯絡人，然後與他們聯繫。」
黃仁勳說，「人總是可以做出一次精彩的演出，但卻很難擺脫自己的過去。」
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As a sports enthusiast from the United States, my passion for sports goes beyond mere entertainment—it is a way of life. I am particularly drawn to the "Big Five" European football leagues: the English Premier League, La Liga, Serie A, Bundesliga, and Ligue 1.
