職災失能比例 移工高出本勞3.49倍 勞團籲對中小企業加強勞檢
2025/01/05 12:00:00苦勞報導王顥中苦勞網記者全台目前約有47萬名製造業移工，根據勞動部2019年統計數據顯示，本國籍勞工每千人失能率為0.14，移工則高達0.489，是本國籍勞工的3.49倍。多個移工團體今天（1/5）上午赴勞動部陳情，批評現行勞動檢查流於形式，呼籲加強針對移工比率高的中小企業進行專案勞檢，並開放申訴勞工及委任團體、律師陪同，確保檢查過程公開透明，杜絕舞弊。 台灣移工聯盟（MENT）、印尼移工團體「台灣生產製造工會籌備會」（SEBIMA）、印尼勞工團結組織（GANAS）等團體今天上午赴勞動部抗議，多名移工現場分享在工廠面臨職災後的經驗，揭露現行制度對職災移工缺乏保障，迫切需要以勞工視角改革職災認定及勞檢制度。 台灣國際勞工協會專員張郁表示，目前全台約有47萬名製造業移工，大多投入在台灣人不願從事的4D行業（Dangerous 危險、Difficult 困難、Dirty 骯髒、Demeaning 低賤），移工不僅是台灣工業的基石，還承擔了工業末端職災的風險，包涵有毒化學物質、機械事故，及長期重複負重勞動對健康的損害。 張郁指出，在製造業中移工人數最多的前5大行業，除電子零組件製造業因為移工佔比較低外，其它行業的失能傷害頻率和失能傷害嚴重率都高於平均水平。根據勞動部2019年統計數據顯示，本國籍勞工千人失能率為0.14，移工則高達0.489，是本國籍勞工的3.49倍，顯示移工面對的工作環境惡劣程度遠甚於本國籍勞工。 張郁表示，許多移工是在50以下的小型企業工作，根據《職業安全衛生法施行細則》，這些企業無需將職災統計資料報請勞檢機構備查，出事了常常私下賠錢了事，並未通報職災納入統計，衍生大量職災黑數。此外，相較於化學中毒、衰落跌倒、割傷夾傷等明顯可辨識的職災，例如長期負重等因為長期工作累積而的骨骼肌肉損傷或慢性職業病，目前仍缺乏重視。 受僱於立欣工業的印尼籍移工Anas表示，自己在台工作11年，工作時經常需要在缺乏輔具的情況下徒手搬運重達80公斤的模具。2021年8月他在搬運時發生急性下背拉傷，此後的3年當中，幾乎每隔1-2個月就會因背痛無法下床；2024年3月確診椎間盤突出並接受手術，但僱主拒不承認這是職災，甚至在他術後僅3個月休養期間將他解僱，同時拒絕支付資遣費、醫療費和工資在內的任何賠償。 另一名印尼籍移工Sutar來台8年，期間換過5份工作，每一份都需要搬運重物，2022年9月開始出現疼痛症狀，並同樣經醫院診斷為椎間盤突出，但因為他在轉換僱主的過程中曾暫停工作，被認定缺乏連續性工作，導致申請職業病認定失敗。 張郁表示，移工在台成功申請職業病診斷的案例極為罕見，這並不是因為移工職業病的風險低，而是因為制度性的障礙將他們排除在職業病認定體系之外。 台灣國際勞工協會專員許惟棟表示，現行勞檢常流於形式，工廠為了節省成本平時抽風機僅開10%，檢查期間才全力運作；或者平時門簾都敞開，檢查期間才屏蔽。工廠針對勞檢的應對策略早已成為常態，只有在現場的勞工知道真實狀況和每個製程的潛在風險，現行勞檢制度常著眼在書面審查，忽略實際場景。 移工團體呼籲勞動部，應針對移工比例高的中小企業進行專案勞檢，主動介入並輔導企業進行職安升級，並開放申訴勞工及委任團體、律師陪同，確保檢查過程公開透明，杜絕舞弊。 勞動部職安署職業安全組組長朱文勇回應表示，針對僱有移工的高風險及高職災事業單位，已優先實施「外籍移工職業安全衛生專案檢查」，近3年已檢查2萬2,764場次，停工計186件，罰鍰計983件，罰鍰金額計6,952萬元，對於違反勞動法令的僱主，已公開於勞動部網站。至於開放申訴勞工及委任團體陪同勞檢部分，依《勞動檢查法》規定，勞檢員進行勞檢時會告知僱主及工會請其派員陪同。 不過，此處指稱的「工會」根據勞動部過往函釋（職授字第1070204351號）僅限於企業工會，而許多小型企業根本未達成立企業工會門檻。對於是否能開放申訴勞工及委任團體陪檢的訴求，朱文勇回應將把訊息帶回討論。 建議標籤: 移工勞檢職災職業病中小企業
全台目前約有47萬名製造業移工，根據勞動部2019年統計數據顯示，本國籍勞工每千人失能率為0.14，移工則高達0.489，是本國籍勞工的3.49倍。多個移工團體今天（1/5）上午赴勞動部陳情，批評現行勞動檢查流於形式，呼籲加強針對移工比率高的中小企業進行專案勞檢，並開放申訴勞工及委任團體、律師陪同，確保檢查過程公開透明，杜絕舞弊。
台灣移工聯盟（MENT）、印尼移工團體「台灣生產製造工會籌備會」（SEBIMA）、印尼勞工團結組織（GANAS）等團體今天上午赴勞動部抗議，多名移工現場分享在工廠面臨職災後的經驗，揭露現行制度對職災移工缺乏保障，迫切需要以勞工視角改革職災認定及勞檢制度。
台灣國際勞工協會專員張郁表示，目前全台約有47萬名製造業移工，大多投入在台灣人不願從事的4D行業（Dangerous 危險、Difficult 困難、Dirty 骯髒、Demeaning 低賤），移工不僅是台灣工業的基石，還承擔了工業末端職災的風險，包涵有毒化學物質、機械事故，及長期重複負重勞動對健康的損害。
張郁指出，在製造業中移工人數最多的前5大行業，除電子零組件製造業因為移工佔比較低外，其它行業的失能傷害頻率和失能傷害嚴重率都高於平均水平。根據勞動部2019年統計數據顯示，本國籍勞工千人失能率為0.14，移工則高達0.489，是本國籍勞工的3.49倍，顯示移工面對的工作環境惡劣程度遠甚於本國籍勞工。
張郁表示，許多移工是在50以下的小型企業工作，根據《職業安全衛生法施行細則》，這些企業無需將職災統計資料報請勞檢機構備查，出事了常常私下賠錢了事，並未通報職災納入統計，衍生大量職災黑數。此外，相較於化學中毒、衰落跌倒、割傷夾傷等明顯可辨識的職災，例如長期負重等因為長期工作累積而的骨骼肌肉損傷或慢性職業病，目前仍缺乏重視。
受僱於立欣工業的印尼籍移工Anas表示，自己在台工作11年，工作時經常需要在缺乏輔具的情況下徒手搬運重達80公斤的模具。2021年8月他在搬運時發生急性下背拉傷，此後的3年當中，幾乎每隔1-2個月就會因背痛無法下床；2024年3月確診椎間盤突出並接受手術，但僱主拒不承認這是職災，甚至在他術後僅3個月休養期間將他解僱，同時拒絕支付資遣費、醫療費和工資在內的任何賠償。
另一名印尼籍移工Sutar來台8年，期間換過5份工作，每一份都需要搬運重物，2022年9月開始出現疼痛症狀，並同樣經醫院診斷為椎間盤突出，但因為他在轉換僱主的過程中曾暫停工作，被認定缺乏連續性工作，導致申請職業病認定失敗。
張郁表示，移工在台成功申請職業病診斷的案例極為罕見，這並不是因為移工職業病的風險低，而是因為制度性的障礙將他們排除在職業病認定體系之外。
台灣國際勞工協會專員許惟棟表示，現行勞檢常流於形式，工廠為了節省成本平時抽風機僅開10%，檢查期間才全力運作；或者平時門簾都敞開，檢查期間才屏蔽。工廠針對勞檢的應對策略早已成為常態，只有在現場的勞工知道真實狀況和每個製程的潛在風險，現行勞檢制度常著眼在書面審查，忽略實際場景。
移工團體呼籲勞動部，應針對移工比例高的中小企業進行專案勞檢，主動介入並輔導企業進行職安升級，並開放申訴勞工及委任團體、律師陪同，確保檢查過程公開透明，杜絕舞弊。
勞動部職安署職業安全組組長朱文勇回應表示，針對僱有移工的高風險及高職災事業單位，已優先實施「外籍移工職業安全衛生專案檢查」，近3年已檢查2萬2,764場次，停工計186件，罰鍰計983件，罰鍰金額計6,952萬元，對於違反勞動法令的僱主，已公開於勞動部網站。至於開放申訴勞工及委任團體陪同勞檢部分，依《勞動檢查法》規定，勞檢員進行勞檢時會告知僱主及工會請其派員陪同。
不過，此處指稱的「工會」根據勞動部過往函釋（職授字第1070204351號）僅限於企業工會，而許多小型企業根本未達成立企業工會門檻。對於是否能開放申訴勞工及委任團體陪檢的訴求，朱文勇回應將把訊息帶回討論。
