范鴻齡：考慮以跳或停加薪點賞罰員工
【Now新聞台】醫院管理系統檢討報告提出31項建議，包括鼓勵員工勇於把下情上達及設賞罰制度。醫管局主席范鴻齡指，會考慮設立渠道，讓員工機密地反映意見及以跳或停加薪點賞罰員工。 醫院管理系統檢討報告提出31項建議，醫管局主席范鴻齡指，全盤接受報告建議，包括加強敢言培訓，去除因階級觀念發現問題不敢上報。 醫管局主席范鴻齡：「無報復性的，即你不可以因為某人說了甚麼，你就用其他東西對付他。我相信有一部分同事會接受這東西，我亦相信有些上司做了很久那些，他未必會即時改掉，同事都相信他未必會即時改掉。我們要另闢渠道，例如在總部有個渠道，他可以在機密情況下，經那渠道把意見交給總部相關同事推進這件事。」 他指現時發生醫療事故，管理層通常可全身而退，希望可以改變情況，同意引入賞罰制度。 范鴻齡：「看事情大小記錄在案，如果是很輕微的，就一次，不會有甚麼具體懲罰或給他一封信等，但如果有兩次三次，可能就會涉及到，例如我自己在想，我們跟公務員制度，每年有個加薪點，我們可以把加薪點停一年，這是個方法。反過來如果有名同事，他真的做得很好，病人、很多人讚他，大家公認他好的，他加薪點跳兩級也可以。」 范鴻齡又指會繼續搶人才，補充人手，最大目標是內地醫生，由7月通過修例引入非本地培訓護士至今，有1000多人申請，有600名符合資格，發出了70份聘書，相信明年會聘請到300人。
【Now新聞台】醫院管理系統檢討報告提出31項建議，包括鼓勵員工勇於把下情上達及設賞罰制度。醫管局主席范鴻齡指，會考慮設立渠道，讓員工機密地反映意見及以跳或停加薪點賞罰員工。
醫院管理系統檢討報告提出31項建議，醫管局主席范鴻齡指，全盤接受報告建議，包括加強敢言培訓，去除因階級觀念發現問題不敢上報。
醫管局主席范鴻齡：「無報復性的，即你不可以因為某人說了甚麼，你就用其他東西對付他。我相信有一部分同事會接受這東西，我亦相信有些上司做了很久那些，他未必會即時改掉，同事都相信他未必會即時改掉。我們要另闢渠道，例如在總部有個渠道，他可以在機密情況下，經那渠道把意見交給總部相關同事推進這件事。」
他指現時發生醫療事故，管理層通常可全身而退，希望可以改變情況，同意引入賞罰制度。
范鴻齡：「看事情大小記錄在案，如果是很輕微的，就一次，不會有甚麼具體懲罰或給他一封信等，但如果有兩次三次，可能就會涉及到，例如我自己在想，我們跟公務員制度，每年有個加薪點，我們可以把加薪點停一年，這是個方法。反過來如果有名同事，他真的做得很好，病人、很多人讚他，大家公認他好的，他加薪點跳兩級也可以。」
范鴻齡又指會繼續搶人才，補充人手，最大目標是內地醫生，由7月通過修例引入非本地培訓護士至今，有1000多人申請，有600名符合資格，發出了70份聘書，相信明年會聘請到300人。
