月薪7萬？資深護理師揭「灌水」內幕、怒斥政府數據失真...工會提「3大訴求」盼改善
近日因急診壅塞突顯護理人力不足的問題，衛福部日前在網站上醫院護理人員薪資，指出醫
衛福部日前日前公布醫院護理人員薪資，護師工會及立委批數據失真。（圖片來源／freepik）
近日因急診壅塞突顯護理人力不足的問題，衛福部日前在網站上醫院護理人員薪資，指出醫學中心公職護理師第一年薪資月薪可達新台幣7萬元，衛福部護理及健康照護司也公布113年，全台400多家醫院護理人員薪資統計，其中年資一年以下、非主管全職護理師，平均月薪約5.3萬元，有的醫院超過6萬元。
但該薪資行情卻被批為「國王的新衣」，許多護理人員批根本沒拿到這個薪水。
「急診6年年資包全年大夜年薪不到70，太可惡了，這些年在臨床不足155w的部分，是誰要補給我？」「急重症單位+全年大夜班，沒包班年薪大概就50幾吧。」「合理懷疑某些醫療院所刻意塑造護理師有高薪，讓不知道護理師嚴苛職場環境的民眾認為護理師已經拿高薪還貪得無厭的形象！」許多護理師在網路上大吐苦水。
國民黨立委許宇甄7日於國是論壇上痛批，衛福部公布護理師薪資數據灌水，營造假象掩蓋醫護人力短缺問題。立委陳菁徽則批衛福部的數據根本是「國王的新衣」，嚴重脫離臨床現場，無視護理師的血汗處境，擔憂此舉引發對護理人員的不尊重與對立，甚至可能加劇醫療暴力的發生，呼籲政府應立即改善醫護環境，否則醫護受害，全民遭殃。
護理薪資灌水？資深護理師揭真相，怒斥政府數據失真
台灣護師工會顧問陳玉鳳接受《信傳媒》訪問時指出，許多會員跟她抱怨這些數據根本一點都不準，也沒有經過嚴格審核，醫院填報的薪資數據明顯灌水，「還有10幾年年資的護理人員跟我說，常年包大夜也沒這錢，除非加上兼職打疫苗、跑救護車、賣時數……才會破8萬。」
陳玉鳳氣憤表示，政府這樣做只會導致大眾誤以為護理師薪資「過高」，或是繼續謾罵護理人員「不爽不要做」，「有護理人員在社群平台上被匿名攻擊，質疑其薪資為何不及長庚醫院的一半，甚至被貼上『刁民』標籤，這已經嚴重傷害護理人員的尊嚴。」
陳玉鳳進一步指出，部分醫院為申請政府友善職場津貼，已開始出現造假行為，刻意灌水薪資數據。此舉不僅無法真正改善護理職場環境，反而可能導致護理人員進一步流失，並加劇醫療暴力與不尊重的情形。
如果沒有夜班加給，很多護理師薪水連4萬都不到
「如果沒有夜班加給，很多護理師薪水連4萬都不到！」陳菁徽表示，已有護理師向她反映，某醫院白班門診護理師月薪僅3萬多元，與勞動部統計的平均護理薪資4.7萬元相差甚遠，衛福部的數據簡直是灌水灌到離譜。
陳菁徽進一步指出，根據護理師全聯會的資料，衛福部提出的「護理人力政策整備12項策略」，其中近10項的進度不明或尚未完整公告，包括「護理友善職場獎勵」、「智慧科技應用」、「護理新手臨床教師制度」等補助計畫，幾乎停擺。她質疑：「衛福部花時間美化數據，不如先把這些政策落實！」
護師工會提「3大訴求」、籲三班護病比加速入法
陳玉鳳強調，醫院向衛福部公告的薪資應為一般護理人員普遍認知的每月「底薪」加上常態「獎金」，即徵才時所公告的月薪（如104、1111人力銀行及各醫院公告之月薪），而非將夜班津貼、非常態性薪資、年終獎金等灌入計算，製造高薪假象。「此外，主管的高額薪資與津貼也不應拉高整體平均數，導致數據失真。」
對此，護師工會提出以下3大訴求：
1. 各醫院立即修正灌水薪資：若蓄意登載不實，主管單位應徹查並追究責任。
2. 護理人員應慎選職務：低於平均薪資之職務應徵，護理人員應多加比較，避免選擇不合理的職位。
3. 衛福部應明確定義薪資計算方式：避免醫院灌水高報，並確保公開資訊的透明與真實性。
工會呼籲，醫院及衛福部應依照上述訴求進行改善，並對不實填報行為進行嚴懲。「衛福部應說明不實填報是否為申請護理友善職場補助的手段，並依刑法偽造文書及詐領補助等罪名移送法辦，同時設立檢舉專線，立即受理相關投訴。」
護師工會也提醒所有醫院，若要真正改善護理職場環境，應實質提出加薪方案（符合物價上漲及通膨漲幅），立即補足護理人力，並遵守三班護病比及勞基法規定（如給予加班費），避免濫用權力進行跨科調動，以挖東牆補西牆的模式應對人力短缺。唯有如此，才能讓護理人員回流，提升醫療品質。
同時，工會呼籲衛福部應傾聽基層護理人員的聲音，加速推動三班護病比入法，並確保公立醫院的調薪符合物價上漲及通膨漲幅。「公家醫院更應帶頭示範，遵守勞基法規定，給予加班費，以維護護理人員的權益。」
陳玉鳳強調，護理人力的充足與否，直接影響醫院的運作與病人的權益，唯有補足護理人力，醫院才能正常開床，病人才能獲得妥善的住院照護，這才是全民之福。「護師工會將持續監督相關單位，確保護理人員的權益不受侵害，並為改善護理職場環境不懈努力。」
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