咆哮、摔公文、辱罵同仁...疾管署「土皇帝」霸凌屬實   遭拔官記過兩次

疾管署也傳出職場霸凌，28日公布調查結果，證實霸凌情節屬實。（照片來源／網路直播截圖）

疾管署新興傳染病整備組黃姓組長職場霸凌案今日（28日）公布調查結果，證實霸凌情節屬實。衛生福利部疾病管制署署長莊人祥宣布，黃姓組長因咆哮、摔公文及辱罵同仁等行為，依公務人員考績法記過兩次，並撤除主管職務，調離原單位及工作場域。整備組組長職務由副署長羅一鈞暫代。

調查過程透明，調查方式多元

此事件源於網友近日在社群平台Threads爆料，指出黃姓組長個性急躁，經常對同仁咆哮、摔公文，甚至曾辱罵「你是豬嗎？」導致整備組內人心惶惶、離職率偏高。據悉，該組過去一年內調職及離職率達37%，遠高於全署平均的12%。

疾管署在上周即成立專案小組調查，邀請2名署內委員及2名具法律或心理諮商專長的外部專家參與，針對整備組內35名現職人員及11名調離同仁進行匿名問卷調查，共發放46份問卷，並針對15人進行面談訪查，包括黃姓組長本人及多位非主管人員。調查於昨日（27日）完成，確認網友所述情節均屬實。

羅一鈞指出，調查發現黃姓組長確實存在咆哮、摔公文及人身攻擊的行為，相關證據包括文字描述及錄音檔，均得到核實。調查結果已於今日上午提交疾管署安全及衛生防護小組審議，確認為職場霸凌行為。

莊人祥致歉，並宣佈懲處結果

莊人祥在下午召開的記者會上，代表疾管署向受害同仁及社會大眾致歉，承諾將深切檢討，杜絕類似事件再度發生。他表示，針對黃姓組長，考績會已決議記過兩次，並撤職調離，以避免對同仁造成進一步壓力或影響。莊人祥強調，調查過程公正透明，未有偏袒。

「我們必須反思，讓同仁不敢申訴的原因何在。」羅一鈞補充，現行申訴機制仍有改進空間，將優化相關流程，縮短調查時程，並更有效保護申訴人。

重建職場信心，提供心理支持

考量此次事件對整備組內同仁造成的心理壓力，莊人祥宣布將提供心理諮商服務，幫助同仁修復信心，並強化職場安全。他同時表示，未來將加強辦理職場霸凌防治教育課程，包括如何應對霸凌、自我保護及保全證據，並推廣申訴管道，確保暢通無阻。

羅一鈞表示，為安定整備組運作，該組組長職務暫由其本人代理，希望透過透明的管理方式，重建團隊信任與合作。

衛福部全力檢討，嚴懲霸凌行為

針對近來多起疑似職場霸凌事件，衛福部長邱泰源表示，已指示對部內三起司長涉霸凌案件進行調查，並將在一周內公布結果。他強調，衛福部對職場霸凌採零容忍態度，將持續強化相關防治機制，避免此類事件再度發生。

疾管署承諾改革，防止再發生

此次事件對疾管署形象及內部士氣造成不小衝擊。莊人祥強調，未來將依外部專家建議，改進防治措施及申訴機制，進一步宣導職場霸凌相關法律議題，並建立更友善的工作環境。他呼籲同仁踴躍提出意見，形成良性溝通的職場文化。

疾管署承諾，將以此事件為鑑，全面檢討內部管理模式，致力於為員工創造尊重、公平及安全的工作環境，確保每位同仁都能專注於公共衛生使命，為社會貢獻專業力量。

（本文初稿為信傳媒使用 AI 編撰）

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