心累主管自救守則：面對「安靜離職」與「大聲離職」，用四招讓員工正面發洩不滿情緒
從2022年的「安靜離職」現象，到近期「大聲離職」風潮興起，員工開始公開批評前公司，造成企業形象受損。蓋洛普調查顯示，18%員工打算大聲離職。企業需重視員工敬業度，建立內部溝通管道，聆聽員工心聲，才能避免損失並永續經營。
從2022年的「安靜離職」現象，到近期「大聲離職」風潮興起，員工開始公開批評前公司，造成企業形象受損。蓋洛普調查顯示，18%員工打算大聲離職。企業需重視員工敬業度，建立內部溝通管道，聆聽員工心聲，才能避免損失並永續經營。
