“让每一个中国人金贵起来，中国品牌才能金贵起来！”
【文/观察者网专栏作者 韩笑鹏】 2024年12月23日，巴西政府突袭了比亚迪位于巴伊亚州卡马萨里正在施工的工厂，巴西公共劳工部（MPT，Ministério Público do Trabalho）宣称“解救”了163名处于“奴隶般状态”的中国工人。 比亚迪巴西工厂的建设工作由国内的金匠集团承包。2024年12月23日，比亚迪发表声明称，决定终止与金匠建筑公司的合同。12月26日，微博“金匠集团巴西分公司”发布贴文称，“莫名被扣上‘奴役’的帽子，让我们的员工感觉人格受到了侮辱，人权受到了侵犯，严重伤害了中国人尊严”。 比亚迪集团品牌及公关处总经理李云飞在微博表示“欲加之罪，何患无辞！在抹黑中国品牌、抹黑中国，以及企图破坏中巴友谊的事情上，见识了境外相关势力如何恶意关联、蓄意抹黑，国内部分自媒体如何里应外合，相信大家的眼睛是雪亮的！” 图片来自李云飞先生个人微博截图 一件事情，出现了好多个版本。那么，作为一个在拉美中国项目工地上过班的人，有几点看法希望和大家分享一下。 首先，工人的工作状况如何？是不是“奴工”？ 答案是——确实不太好，但至于是不是“奴工”，需要看怎么定义。 巴西劳动就业部（MTE）于2024年12月23日发布的关于比亚迪工厂建筑工人居住条件的照片。 巴西劳动就业部（MTE）于2024年12月23日发布的关于比亚迪工厂建筑工人居住条件的照片。 上面两张照片是巴西劳动就业部（MTE）发布的比亚迪工厂工人宿舍的照片。在巴西公共劳工部（MPT）给出的描述中，这些工人的住宿条件呈现出“令人震惊的景象”。工人们“睡在没有床垫的床上，也没有存放个人物品的储物柜。与此同时，物品与食物混杂在一起。卫生状况尤其严峻，每31名工人只有一个卫生间，这迫使他们凌晨4点就要起床排队，这样早上5点30分才能准备出发上班”。 另外，MPT还提到，工人在工作中发生了几起事故，包括一名工人因住宿条件恶劣和长途跋涉导致的睡眠不足而发生事故。另一起“严重案件”涉及一名眼睛在4月份受伤的工人，尽管其要求眼科治疗，但“从未得到适当的医疗随访”。 巴西劳工就业部工作人员Liane Durao在接受媒体采访时称，“这所工厂不仅生活条件恶劣，工作条件也不佳，每天工作10个小时，一周工作6到7天，这不是巴西法律允许的工时。” 当然以上说法都是巴西方面的一面之词，并没有得到确切证实。 但图中的这种宿舍，了解国内情况的人都不会否认，这基本上就是国内土木行业工人的普遍条件。管理方和工人基本都住在类似的建筑中，工人条件艰苦一点，一个屋里住的人更多。吃饭大多是食堂大锅饭，吃的好不好要看当地物产和厨师水平，一般来说，海外项目部比较欢迎四川或湖南厨子，因为做菜口味比较重，工人会喜欢。 收入方面，大概一个月1万多还是要有的，不过要注意，这1万多，是包吃包住以后的工资，基本上发多少就能攒多少。当然，工人们往往也不会全攒下来，多少还是要喝点酒，抽点烟的。 至于说护照集中管理，这其实是海外建筑工地的一种普遍做法（当然这里并不是指比亚迪工厂真这么做了），一是为了避免护照丢失，二是防止工人跑出去胡搞，最后也有对工人进行某种控制的因素。不可否认，这种管理方式存在很多问题，但不论如何在中国人看来都算不上“奴工”。 在巴西，“奴工”是有明确法律定义的。 “奴工”在巴西法律上被定义为强迫劳动，但也包括债务奴役、恶劣的工作条件和带来健康风险的长时间工作。 1943年颁布的《统一劳工法》是巴西第一部系统的劳工法，后经不断修改，2017年11月开始实施现行的《劳工法》。巴西《劳动法》中的工作场所行为准则（FLA准则）中的奴工标准是：使用强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵押劳动或其他形式的强迫劳动”，并详细列出了十多个指标，供公司评估其供应商和/或生产商的人权承诺。
【文/观察者网专栏作者 韩笑鹏】
2024年12月23日，巴西政府突袭了比亚迪位于巴伊亚州卡马萨里正在施工的工厂，巴西公共劳工部（MPT，Ministério Público do Trabalho）宣称“解救”了163名处于“奴隶般状态”的中国工人。
比亚迪巴西工厂的建设工作由国内的金匠集团承包。2024年12月23日，比亚迪发表声明称，决定终止与金匠建筑公司的合同。12月26日，微博“金匠集团巴西分公司”发布贴文称，“莫名被扣上‘奴役’的帽子，让我们的员工感觉人格受到了侮辱，人权受到了侵犯，严重伤害了中国人尊严”。
比亚迪集团品牌及公关处总经理李云飞在微博表示“欲加之罪，何患无辞！在抹黑中国品牌、抹黑中国，以及企图破坏中巴友谊的事情上，见识了境外相关势力如何恶意关联、蓄意抹黑，国内部分自媒体如何里应外合，相信大家的眼睛是雪亮的！”
图片来自李云飞先生个人微博截图
一件事情，出现了好多个版本。那么，作为一个在拉美中国项目工地上过班的人，有几点看法希望和大家分享一下。
首先，工人的工作状况如何？是不是“奴工”？
答案是——确实不太好，但至于是不是“奴工”，需要看怎么定义。
巴西劳动就业部（MTE）于2024年12月23日发布的关于比亚迪工厂建筑工人居住条件的照片。
巴西劳动就业部（MTE）于2024年12月23日发布的关于比亚迪工厂建筑工人居住条件的照片。
上面两张照片是巴西劳动就业部（MTE）发布的比亚迪工厂工人宿舍的照片。在巴西公共劳工部（MPT）给出的描述中，这些工人的住宿条件呈现出“令人震惊的景象”。工人们“睡在没有床垫的床上，也没有存放个人物品的储物柜。与此同时，物品与食物混杂在一起。卫生状况尤其严峻，每31名工人只有一个卫生间，这迫使他们凌晨4点就要起床排队，这样早上5点30分才能准备出发上班”。
另外，MPT还提到，工人在工作中发生了几起事故，包括一名工人因住宿条件恶劣和长途跋涉导致的睡眠不足而发生事故。另一起“严重案件”涉及一名眼睛在4月份受伤的工人，尽管其要求眼科治疗，但“从未得到适当的医疗随访”。
巴西劳工就业部工作人员Liane Durao在接受媒体采访时称，“这所工厂不仅生活条件恶劣，工作条件也不佳，每天工作10个小时，一周工作6到7天，这不是巴西法律允许的工时。”
当然以上说法都是巴西方面的一面之词，并没有得到确切证实。
但图中的这种宿舍，了解国内情况的人都不会否认，这基本上就是国内土木行业工人的普遍条件。管理方和工人基本都住在类似的建筑中，工人条件艰苦一点，一个屋里住的人更多。吃饭大多是食堂大锅饭，吃的好不好要看当地物产和厨师水平，一般来说，海外项目部比较欢迎四川或湖南厨子，因为做菜口味比较重，工人会喜欢。
收入方面，大概一个月1万多还是要有的，不过要注意，这1万多，是包吃包住以后的工资，基本上发多少就能攒多少。当然，工人们往往也不会全攒下来，多少还是要喝点酒，抽点烟的。
至于说护照集中管理，这其实是海外建筑工地的一种普遍做法（当然这里并不是指比亚迪工厂真这么做了），一是为了避免护照丢失，二是防止工人跑出去胡搞，最后也有对工人进行某种控制的因素。不可否认，这种管理方式存在很多问题，但不论如何在中国人看来都算不上“奴工”。
在巴西，“奴工”是有明确法律定义的。
“奴工”在巴西法律上被定义为强迫劳动，但也包括债务奴役、恶劣的工作条件和带来健康风险的长时间工作。
1943年颁布的《统一劳工法》是巴西第一部系统的劳工法，后经不断修改，2017年11月开始实施现行的《劳工法》。巴西《劳动法》中的工作场所行为准则（FLA准则）中的奴工标准是：使用强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵押劳动或其他形式的强迫劳动”，并详细列出了十多个指标，供公司评估其供应商和/或生产商的人权承诺。
