夜学讲堂 助力成长
“经过培训，我的创新思维和工作视野都拓展了，希望用所学为公司争更多科技创新奖、发明专利。”近日，在国网桐庐县供电公司，一场助力青年成长的行动正火热展开。 今年，为落实“强基固本，队伍登高”主题年要求，该公司瞄准培养“高素质、专业化、复合型青年人才队伍”目标，联合桐庐电力开发有限公司开展“青年夜学系列讲堂”活动，让青年“写精彩、讲精彩、干精彩”。 随着供电企业迈向高质量发展，员工成长与公司需求脱节问题凸显。桐庐供电公司积极应对，先摸清员工综合能力提升需求，组建54人的学员库，梳理出能力培育与学员“两张清单”，由此确定“夜学”模式，既丰富青年业余生活，又精准“充电”。该公司还紧贴青年员工定向提升需求，锁定公文写作、科技创新等主题，邀请资深专家开展专题培训。不仅如此，依据年度工作状况，该公司制定青年人才“1＋X”年度专训计划，进一步拓宽“青年夜学系列讲堂”至专业技能领域，全方位锤炼青年专业本领。 为夯实青年员工成长根基，该公司打造多元成长平台。人力资源部负责人表示：“将优化培训方式，推出脱产、夜学、微课、网课等授课形式，融入讲授式、研讨式、案例式教学法，提升碎片化学习成效，化解工学矛盾。”未来，该公司将持续发力，培育高技能、高素质青年队伍，为建设新型电力系统省级示范区县域样板筑牢人力根基。 （戴敏杰）
“经过培训，我的创新思维和工作视野都拓展了，希望用所学为公司争更多科技创新奖、发明专利。”近日，在国网桐庐县供电公司，一场助力青年成长的行动正火热展开。
今年，为落实“强基固本，队伍登高”主题年要求，该公司瞄准培养“高素质、专业化、复合型青年人才队伍”目标，联合桐庐电力开发有限公司开展“青年夜学系列讲堂”活动，让青年“写精彩、讲精彩、干精彩”。
随着供电企业迈向高质量发展，员工成长与公司需求脱节问题凸显。桐庐供电公司积极应对，先摸清员工综合能力提升需求，组建54人的学员库，梳理出能力培育与学员“两张清单”，由此确定“夜学”模式，既丰富青年业余生活，又精准“充电”。该公司还紧贴青年员工定向提升需求，锁定公文写作、科技创新等主题，邀请资深专家开展专题培训。不仅如此，依据年度工作状况，该公司制定青年人才“1＋X”年度专训计划，进一步拓宽“青年夜学系列讲堂”至专业技能领域，全方位锤炼青年专业本领。
为夯实青年员工成长根基，该公司打造多元成长平台。人力资源部负责人表示：“将优化培训方式，推出脱产、夜学、微课、网课等授课形式，融入讲授式、研讨式、案例式教学法，提升碎片化学习成效，化解工学矛盾。”未来，该公司将持续发力，培育高技能、高素质青年队伍，为建设新型电力系统省级示范区县域样板筑牢人力根基。 （戴敏杰）
