杭州拱墅：汇聚组织先行力量，推进高质量发展
时序轮替中，始终不变的是奋斗者的身姿；历史坐标上，始终清晰的是改革者的步伐。 回望2024年，杭州市拱墅区组织系统围绕全面加强“三支队伍”建设、“深化改革、强基固本”主题年，以及“1515”攻坚行动决策要求，砥砺前行，奋勇争先，推动党纪学习教育走深走实，系统推进干部组织人才改革重塑、提质赋能，在“时尚之都、数字新城、运河明珠”建设大局中展现新作为，以实干争先谱写拱墅组织工作新篇章。 “以实绩实效和人民群众满意度检验改革”，这是《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）的明确要求，也是拱墅组工对自身工作的检验标准。 聚担当之力 赋能激励 迸发高素质干部活力 “2024年的‘运河领航’主要以培养干部高质量发展能力为目标，从浙江大学、西湖大学等知名高校到中美华东、杭银理财等头部企业，再到自主领办全区7大重点项目，努力帮助年轻干部在一线实战练兵中，开拓视野锤炼本领。”杭州市拱墅区委组织部相关负责人说。 2024年以来，71名“86后”区管干部、经济干部、党外干部在拱墅踏上经济培优之旅，每月1个经济发展主题，下沉全区重点产业平台、重大项目一线，学习产业发展方向、未来发展格局，以期在自己的岗位上发挥更大动能。 刀要在石上磨、人要在事上练。为推动干部一线实干锻炼精准赋能，拱墅区深化迭代“运河领航”“运河新锐”等培养载体，紧抓“一把手”和年轻干部党性教育和能力锤炼，举办高质量发展、产业转型、科技创新等专题班，持续开展“百名干部到一线、百名干部破百难”行动，不断激发内生动力，加快补齐能力经验短板弱项，推动干部“干中学、学中干”，为做好新形势下经济工作、推动拱墅区未来发展提质增效。 正确用人导向是对干部队伍的最大激励。党的二十届三中全会《决定》强调，要树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。拱墅持续加强干部政绩观全链条管理，突出有效防范和纠治政绩观偏差，用活用好用足职务职级资源，鲜明导向推动干部能上能下，激励干部担当作为。加强“四考合一”与综合考核考人考事深度融合，梳理精简一批至关重要、引领性强的核心指标，深入产业平台、项目建设一线考核考察，横向比较班子干部水平、纵向比较工作发展趋势，分析评估显绩潜绩，考准、考实、考出干劲。 聚改革之力 强根护脉 夯实高水平治理基础 “我们有一些关联企业希望就近入住，这样楼上楼下能够便捷交流，方便很多。”在拱墅区武林壹号商务社区的楼宇招商引荐会上，华为技术有限公司浙江代表处行政总监陈先生向“壹号陪跑员”小黄提出了诉求。很快，在商务社区的协助下，杭州非凡云社数智科技有限公司等关联企业顺利入驻滨绿大厦，首批进驻的“华为生态链”企业，已成为楼内一道亮丽的风景线。 拱墅区作为浙江商贸第一区，聚焦发挥商务社区功能型党组织实质作用，通过加强组织体系建设“最初一公里”，打通组织工作赋能经济发展“最后一公里”。拱墅区通过三年建设规划，建成29个商务社区，有效覆盖478幢楼宇、服务企业3万余家，重点商圈楼宇覆盖率69.21%，正式列入全省“五类社区”试点。 加强和创新基层治理，是推进国家治理体系和治理能力现代化的应有之义。拱墅区大力推进党建引领群众工作“争星晋位”攻坚行动，持续健全“一核多堡”组织体系和“一核多元”工作机制，壮大16万“武林大妈”志愿队伍，推动2万余名在职党员、1.3万名流动党员报到服务，将组织体系延伸到治理一线。发挥连续7年迭代深耕三方协同小区治理优势，创新打造“三方学院”，实施“三升一降”攻坚行动，推动全区业委会（物管委）组建率提升至97%。落地“红茶议事会”十大应用场景，探索解决小马拉大车“强街优社”七步工作机制，在旧改、加梯中探索推动群众自治，组织引导群众自我教育、自我管理。 党群服务中心是保障和改善民生的最前沿。拱墅区深化党群服务专业化服务集成供给改革试点，建设新时代大运河党建精品示范带，按需布局“一老一小”等高频功能，打造188个集成型、街区式、片区化党群服务中心，努力让高质量共同富裕示范区成果可感可及、惠及百姓。 聚创新之力 科教融合 打造高能级人才生态 “2024年拱墅区推出了杭州首个专门针对生命健康产业的人才扶持政策，通过‘拱墅人才码’，可以在上面找到小孩上学、看病就业等62项服务，这种爱才重才的氛围，让我对拱墅未来的发展充满信心。”来自厚无生物的陈锐博士说。2024年9月29日，“杭州人才日”的第二天，拱墅区召开了一场人才引领生命健康产业学术交流，陈锐也是受邀人才之一。 创新聚力，产城相融。党的二十届三中全会《决定》中提出，要统筹推进教育科技人才体制机制一体改革。拱墅区依托全国首个国际人才创业创新园，带动招引人才项目200余个，成功落地“国字号”平台中欧人才交流与创新合作中心拱墅基地，引聚上海英国商会浙江办公室等4个国际创新组织、20个国际人才项目。拓展与海内外顶尖高校合作，落地拱墅区工大未来技术研究院、浙大杭州全息智能技术研究院、港理大杭州技术创新研究院等5大人才科创平台；联合浙江工业大学，共建能源与碳中和科教融合学院，成功纳入第二批省级教育科技人才一体改革试点。 拱墅区已连续两年新引进人才项目破百，如何做到？关键在于突出三大维度：一是突出政策招引，动态迭代“大运英才”项目，完善人才标准化认定、市场化认定、授权认定等方式；二是突出资本招引，与国内头部创投机构、市属国企、龙头企业成立两支规模各1亿元的人才科创基金；三是突出赛会招引，开展各类高端学术会议和项目路演，开辟四条“访学访工访窗口”（FIND HZ）活动线路，累计接待19个国家1000余人来访。
时序轮替中，始终不变的是奋斗者的身姿；历史坐标上，始终清晰的是改革者的步伐。
回望2024年，杭州市拱墅区组织系统围绕全面加强“三支队伍”建设、“深化改革、强基固本”主题年，以及“1515”攻坚行动决策要求，砥砺前行，奋勇争先，推动党纪学习教育走深走实，系统推进干部组织人才改革重塑、提质赋能，在“时尚之都、数字新城、运河明珠”建设大局中展现新作为，以实干争先谱写拱墅组织工作新篇章。
“以实绩实效和人民群众满意度检验改革”，这是《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）的明确要求，也是拱墅组工对自身工作的检验标准。
聚担当之力
赋能激励
迸发高素质干部活力
“2024年的‘运河领航’主要以培养干部高质量发展能力为目标，从浙江大学、西湖大学等知名高校到中美华东、杭银理财等头部企业，再到自主领办全区7大重点项目，努力帮助年轻干部在一线实战练兵中，开拓视野锤炼本领。”杭州市拱墅区委组织部相关负责人说。
2024年以来，71名“86后”区管干部、经济干部、党外干部在拱墅踏上经济培优之旅，每月1个经济发展主题，下沉全区重点产业平台、重大项目一线，学习产业发展方向、未来发展格局，以期在自己的岗位上发挥更大动能。
刀要在石上磨、人要在事上练。为推动干部一线实干锻炼精准赋能，拱墅区深化迭代“运河领航”“运河新锐”等培养载体，紧抓“一把手”和年轻干部党性教育和能力锤炼，举办高质量发展、产业转型、科技创新等专题班，持续开展“百名干部到一线、百名干部破百难”行动，不断激发内生动力，加快补齐能力经验短板弱项，推动干部“干中学、学中干”，为做好新形势下经济工作、推动拱墅区未来发展提质增效。
正确用人导向是对干部队伍的最大激励。党的二十届三中全会《决定》强调，要树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。拱墅持续加强干部政绩观全链条管理，突出有效防范和纠治政绩观偏差，用活用好用足职务职级资源，鲜明导向推动干部能上能下，激励干部担当作为。加强“四考合一”与综合考核考人考事深度融合，梳理精简一批至关重要、引领性强的核心指标，深入产业平台、项目建设一线考核考察，横向比较班子干部水平、纵向比较工作发展趋势，分析评估显绩潜绩，考准、考实、考出干劲。
聚改革之力
强根护脉
夯实高水平治理基础
“我们有一些关联企业希望就近入住，这样楼上楼下能够便捷交流，方便很多。”在拱墅区武林壹号商务社区的楼宇招商引荐会上，华为技术有限公司浙江代表处行政总监陈先生向“壹号陪跑员”小黄提出了诉求。很快，在商务社区的协助下，杭州非凡云社数智科技有限公司等关联企业顺利入驻滨绿大厦，首批进驻的“华为生态链”企业，已成为楼内一道亮丽的风景线。
拱墅区作为浙江商贸第一区，聚焦发挥商务社区功能型党组织实质作用，通过加强组织体系建设“最初一公里”，打通组织工作赋能经济发展“最后一公里”。拱墅区通过三年建设规划，建成29个商务社区，有效覆盖478幢楼宇、服务企业3万余家，重点商圈楼宇覆盖率69.21%，正式列入全省“五类社区”试点。
加强和创新基层治理，是推进国家治理体系和治理能力现代化的应有之义。拱墅区大力推进党建引领群众工作“争星晋位”攻坚行动，持续健全“一核多堡”组织体系和“一核多元”工作机制，壮大16万“武林大妈”志愿队伍，推动2万余名在职党员、1.3万名流动党员报到服务，将组织体系延伸到治理一线。发挥连续7年迭代深耕三方协同小区治理优势，创新打造“三方学院”，实施“三升一降”攻坚行动，推动全区业委会（物管委）组建率提升至97%。落地“红茶议事会”十大应用场景，探索解决小马拉大车“强街优社”七步工作机制，在旧改、加梯中探索推动群众自治，组织引导群众自我教育、自我管理。
党群服务中心是保障和改善民生的最前沿。拱墅区深化党群服务专业化服务集成供给改革试点，建设新时代大运河党建精品示范带，按需布局“一老一小”等高频功能，打造188个集成型、街区式、片区化党群服务中心，努力让高质量共同富裕示范区成果可感可及、惠及百姓。
聚创新之力
科教融合
打造高能级人才生态
“2024年拱墅区推出了杭州首个专门针对生命健康产业的人才扶持政策，通过‘拱墅人才码’，可以在上面找到小孩上学、看病就业等62项服务，这种爱才重才的氛围，让我对拱墅未来的发展充满信心。”来自厚无生物的陈锐博士说。2024年9月29日，“杭州人才日”的第二天，拱墅区召开了一场人才引领生命健康产业学术交流，陈锐也是受邀人才之一。
创新聚力，产城相融。党的二十届三中全会《决定》中提出，要统筹推进教育科技人才体制机制一体改革。拱墅区依托全国首个国际人才创业创新园，带动招引人才项目200余个，成功落地“国字号”平台中欧人才交流与创新合作中心拱墅基地，引聚上海英国商会浙江办公室等4个国际创新组织、20个国际人才项目。拓展与海内外顶尖高校合作，落地拱墅区工大未来技术研究院、浙大杭州全息智能技术研究院、港理大杭州技术创新研究院等5大人才科创平台；联合浙江工业大学，共建能源与碳中和科教融合学院，成功纳入第二批省级教育科技人才一体改革试点。
拱墅区已连续两年新引进人才项目破百，如何做到？关键在于突出三大维度：一是突出政策招引，动态迭代“大运英才”项目，完善人才标准化认定、市场化认定、授权认定等方式；二是突出资本招引，与国内头部创投机构、市属国企、龙头企业成立两支规模各1亿元的人才科创基金；三是突出赛会招引，开展各类高端学术会议和项目路演，开辟四条“访学访工访窗口”（FIND HZ）活动线路，累计接待19个国家1000余人来访。
