金华金东：“青蓝”赋能年轻干部“破土成林”
一块湛蓝醒目的标识牌、一张实时更新的攻坚比拼表、一组成就清晰可见的成长雷达图……金华市金东区澧浦镇“青蓝工作室”，每一处细节、每一个数据都记录着2024年以来澧浦镇多对师徒传承与成长奋进的故事，是“青蓝工程”脚踏实地推进、助力年轻干部茁壮成长的生动映照。 “刚开始对乡镇工作如何开展完全摸不着头脑，通过传帮带，我现在已经能很好地融入村民，从紧张忙碌的防汛一线，到任务艰巨的征迁现场……村里工作总能体会到踏实做事的感觉。”2023年8月刚加入乡镇干部队伍的施妍萍，与经验丰富的湾塘村村干部结对后，下村的频率明显增加，工作方法愈发讲究，与村民的心也贴得更近。 在“青蓝工作室”，像施妍萍这样的成长案例并非个例。自2022年起，为全方位加速新进干部成长步伐，金东区深化“青蓝工程”，充分挖掘优秀老干部身上的“传帮带”富矿，结对年轻干部开展个性化帮带、跟岗锻炼，帮助年轻干部迅速适应岗位、提升履职能力。 “我是婺城区汤溪人，以前虽然会讲金华方言，但是和澧浦镇的方言还是有区别，说不利索，总感觉和村民间隔着一层看不见的‘屏障’。”澧浦镇村镇建设办公室副主任陈曦凯的结对师傅是有着10年工龄的“老乡镇”方宏芳，俩人一起负责下屋村林苗一体化省级试点项目政策处理工作。 方言是打通与村民之间“最后一纳米”的关键，一段时间过去，陈曦凯不仅逐渐掌握了澧浦镇方言，工作成效也是与日俱增。“到农户家做工作，师傅总是先亲切地和对方聊家常，了解不愿意签字的原因，用各种方法与村民拉近距离，产生信任。以前自己去做工作，一天下来可能只签约一两户，但是跟师傅出来，基本上每到一户都能顺利签约。”谈起师徒结对后自己的成长，陈曦凯言语中满是感激。 东溪水库扩建工程用时20天完成政策处理；蒲塘全域整治800亩土地对外招标，为村集体增收60余万元；建成兴农珍蚌共富工坊，带动百余名群众实现“家门口”就业……2024年以来，澧浦镇将项目一线作为淬炼年轻干部的练兵场，全镇21名“90后”年轻干部全部进入铁路三四线征迁、林苗一体化土地流转、澧浦小学迁建等重点项目工作组，在一线千锤百炼中，挑起担子，练就了一身过硬本领。 “依托青蓝结对这一有力举措，年轻干部有力提升应对突发复杂状况的处置能力，成长为我们澧浦镇社会经济发展的生力军。”澧浦镇组织委员郑玲介绍，为助力年轻干部更顺畅地适应新角色、融入新环境、驾驭新工作，澧浦镇推出“三关六度十法”年轻干部培养模式，通过把好“导师帮带”入门关、“青锋课堂”本领关、“攻坚磨砺”实践关，全方位提振年轻干部勇挑重担的决心与信心。同时，还将深化“青蓝工程”与干部平时考核相结合，制定“双晒双评”干部平时考核机制，落实导师与学生捆绑责任制，完善“导师制”评价激励考核，推动平时考核有“事”可考、有“量”可查、有“绩”可评，做到在一线考准考实干部，为澧浦镇的持续繁荣发展铺就坚实的人才基石。
一块湛蓝醒目的标识牌、一张实时更新的攻坚比拼表、一组成就清晰可见的成长雷达图……金华市金东区澧浦镇“青蓝工作室”，每一处细节、每一个数据都记录着2024年以来澧浦镇多对师徒传承与成长奋进的故事，是“青蓝工程”脚踏实地推进、助力年轻干部茁壮成长的生动映照。
“刚开始对乡镇工作如何开展完全摸不着头脑，通过传帮带，我现在已经能很好地融入村民，从紧张忙碌的防汛一线，到任务艰巨的征迁现场……村里工作总能体会到踏实做事的感觉。”2023年8月刚加入乡镇干部队伍的施妍萍，与经验丰富的湾塘村村干部结对后，下村的频率明显增加，工作方法愈发讲究，与村民的心也贴得更近。
在“青蓝工作室”，像施妍萍这样的成长案例并非个例。自2022年起，为全方位加速新进干部成长步伐，金东区深化“青蓝工程”，充分挖掘优秀老干部身上的“传帮带”富矿，结对年轻干部开展个性化帮带、跟岗锻炼，帮助年轻干部迅速适应岗位、提升履职能力。
“我是婺城区汤溪人，以前虽然会讲金华方言，但是和澧浦镇的方言还是有区别，说不利索，总感觉和村民间隔着一层看不见的‘屏障’。”澧浦镇村镇建设办公室副主任陈曦凯的结对师傅是有着10年工龄的“老乡镇”方宏芳，俩人一起负责下屋村林苗一体化省级试点项目政策处理工作。
方言是打通与村民之间“最后一纳米”的关键，一段时间过去，陈曦凯不仅逐渐掌握了澧浦镇方言，工作成效也是与日俱增。“到农户家做工作，师傅总是先亲切地和对方聊家常，了解不愿意签字的原因，用各种方法与村民拉近距离，产生信任。以前自己去做工作，一天下来可能只签约一两户，但是跟师傅出来，基本上每到一户都能顺利签约。”谈起师徒结对后自己的成长，陈曦凯言语中满是感激。
东溪水库扩建工程用时20天完成政策处理；蒲塘全域整治800亩土地对外招标，为村集体增收60余万元；建成兴农珍蚌共富工坊，带动百余名群众实现“家门口”就业……2024年以来，澧浦镇将项目一线作为淬炼年轻干部的练兵场，全镇21名“90后”年轻干部全部进入铁路三四线征迁、林苗一体化土地流转、澧浦小学迁建等重点项目工作组，在一线千锤百炼中，挑起担子，练就了一身过硬本领。
“依托青蓝结对这一有力举措，年轻干部有力提升应对突发复杂状况的处置能力，成长为我们澧浦镇社会经济发展的生力军。”澧浦镇组织委员郑玲介绍，为助力年轻干部更顺畅地适应新角色、融入新环境、驾驭新工作，澧浦镇推出“三关六度十法”年轻干部培养模式，通过把好“导师帮带”入门关、“青锋课堂”本领关、“攻坚磨砺”实践关，全方位提振年轻干部勇挑重担的决心与信心。同时，还将深化“青蓝工程”与干部平时考核相结合，制定“双晒双评”干部平时考核机制，落实导师与学生捆绑责任制，完善“导师制”评价激励考核，推动平时考核有“事”可考、有“量”可查、有“绩”可评，做到在一线考准考实干部，为澧浦镇的持续繁荣发展铺就坚实的人才基石。
