富阳创新开展全时人才认定

  本报讯 (通讯员 姜亚彤 吴晓怡)2024年,富阳制定出台《杭州市富阳区人才分类认定办法(试行)》,探索开展全时人才认定工作。所谓全时人才,就是破除人才认定在全职、户籍、社保等方面的限制性要求,以在富工作时长和为富贡献度的务实导向,来评定人才、吸引人才。  “全时人才这个概念受到了很多高层次人才的欢迎。在网络时代,企业的很多需求可以通过通信、视频会议和咨询、研究报告等形式解决。对人才自身来说,他们不需要放弃原有工作生活条件、不必做选择,还能通过柔性服务更充分地发挥个人作用并获得收入激励。”富阳区富春街道人才服务专员陈启超说。  此外,富阳区还创新人才评价方式,坚持把人才评价交给市场,突出用人单位在人才评价中的主体作用。  富阳区委组织部相关负责人表示,全时人才认定能够打破经济水平发展不高、城市吸引力不足等引才瓶颈。用最低的成本补齐高端人才紧缺的短板,让更多人才把科技成果带到富阳、落地富阳,带动相关产业科研水平跨越式提升。

十二月 29, 2024 - 09:16
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富阳创新开展全时人才认定

  本报讯 (通讯员 姜亚彤 吴晓怡)2024年,富阳制定出台《杭州市富阳区人才分类认定办法(试行)》,探索开展全时人才认定工作。所谓全时人才,就是破除人才认定在全职、户籍、社保等方面的限制性要求,以在富工作时长和为富贡献度的务实导向,来评定人才、吸引人才。

  “全时人才这个概念受到了很多高层次人才的欢迎。在网络时代,企业的很多需求可以通过通信、视频会议和咨询、研究报告等形式解决。对人才自身来说,他们不需要放弃原有工作生活条件、不必做选择,还能通过柔性服务更充分地发挥个人作用并获得收入激励。”富阳区富春街道人才服务专员陈启超说。

  此外,富阳区还创新人才评价方式,坚持把人才评价交给市场,突出用人单位在人才评价中的主体作用。

  富阳区委组织部相关负责人表示,全时人才认定能够打破经济水平发展不高、城市吸引力不足等引才瓶颈。用最低的成本补齐高端人才紧缺的短板,让更多人才把科技成果带到富阳、落地富阳,带动相关产业科研水平跨越式提升。